Formation gestionnaire de paie chez Studi

Si vous êtes passionné par le domaine de la gestion de paie et envisagez de poursuivre vos études dans cette voie, sachez que de nombreuses options s’offrent à vous. Cependant, le choix de la bonne école peut s’avérer complexe, souvent entravé par des critères d’admission rigoureux. Vous cherchez une solution flexible qui vous permet de contourner ces contraintes ?

Découvrez le programme de formation spécialisée pour devenir gestionnaire de paie proposé par Studi, entièrement accessible en ligne. Que vous soyez un jeune diplômé ou un alternant, notre formation vous offre la liberté de gérer votre apprentissage à votre propre rythme, sans compromettre la qualité de l’enseignement.

Voici un tableau récapitulatif consolidé qui met en évidence les aspects essentiels de la formation de gestionnaire de paie chez Studi :

Élément Clé	Détails
Nature de la Formation	Formation en ligne complète et flexible, permettant d’étudier à son propre rythme.
Modules Importants	Les fondamentaux de la paie et du droit social, gestion de la paie et des déclarations sociales, gestion administrative du personnel, conseil et assistance aux décideurs.
Certifications	Titre RNCP « Gestionnaire de paie » niveau 5, diplôme de Technicien de paie, 120 crédits ECTS.
Perspectives de Carrière	Opportunités variées dans les ressources humaines avec un salaire potentiel de 2000 à 2800 euros par mois.
Modalités d’Inscription	Nécessite un diplôme de niveau 4 (baccalauréat +2) ou expérience professionnelle significative.
Coût de la Formation	3 790 € avec possibilités de financement personnel ou via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Support et Accompagnement	Accès à un accompagnement personnalisé pour guider les étudiants à travers les étapes de leur parcours éducatif.

Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?

Pour accéder au métier de gestionnaire de paie, une formation de niveau bac +2 en comptabilité ou en gestion des entreprises est généralement nécessaire. Chez Studi, il y a plusieurs parcours adaptés à vos ambitions et besoins :

• DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) : Un diplôme de niveau Bac+3, entièrement en ligne, éligible au CPF, qui vous prépare à une carrière complète dans la comptabilité et la gestion.
• BTS Comptabilité Gestion : Un Brevet de Technicien Supérieur de niveau Bac+2, également proposé en ligne et éligible au CPF, idéal pour ceux qui souhaitent une introduction solide aux principes de la comptabilité et de la gestion financière.

Ensuite vous pourrez accéder à la formation de gestionnaire de paie de chez Studi.

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Tout savoir sur le programme de Studi pour devenir gestionnaire de paie

Devenir gestionnaire de paie ne se limite pas à calculer des salaires. Au contraire, cela implique également une compréhension approfondie des lois du travail. Vous devez également avoir des connaissances en communication et en gestion administrative. C’est justement ce que propose la formation de Studi.

Pour vous résumer la situation, chaque étudiant pourra aisément maîtriser les compétences suivantes :

·         La gestion de la paie et des déclarations sociales

·         L’administration du personnel

·         Le conseil et l’assistance aux décideurs et aux collaborateurs.

Un programme construit autour de modules

L’un des points forts de cette formation est son programme détaillé, divisé en quatre modules distincts. Chaque module est conçu pour couvrir un aspect spécifique du métier de gestionnaire de paie. Ainsi les apprenants profitent d’une formation à la fois complète et équilibrée.

Premier module : les fondamentaux

Ce premier module pose les bases essentielles pour toute personne aspirant à travailler dans le domaine de la gestion de paie. C’est d’ailleurs à juste titre qu’il est baptisé « Les fondamentaux ». Il aborde des sujets divers tels que les règles de calcul numérique et les fondements du droit social et de la gestion de la paie.

Deuxième module : Gérer la paie et les déclarations sociales

Le deuxième module plonge plus profondément dans les aspects techniques de la gestion de paie. Les apprenants y apprendront à paramétrer un logiciel de paie, à gérer la rémunération des employés et à produire des bulletins de salaire précis. C’est également le meilleur module pour savoir comment s’occuper des déclarations sociales obligatoires.

Troisième module : Assurer la gestion administrative du personnel

Ici, on se concentre sur les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. Les participants acquerront donc les compétences nécessaires pour rédiger des contrats de travail, gérer les dossiers du personnel et communiquer efficacement avec les partenaires externes.

Quatrième module : Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs

Le quatrième et dernier module de la formation prépare les étudiants à jouer un rôle de conseil au sein de l’entreprise. Ils seront formés pour réaliser une veille juridique, communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise et concevoir des supports d’aide à la décision.

Avec un programme aussi complet, les apprenants sont assurés de sortir avec des diplômes de qualité premium.

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Quelles sont les certifications obtenues à la fin du cours ?

L’intérêt de la formation proposée par Studi ne se résume pas uniquement aux compétences à acquérir. Mieux, la fin du cours est sanctionnée par plusieurs certifications. Naturellement, il faudra réussir à un examen pour les mériter.

Un titre RNCP « Gestionnaire de paie »

Le titre RNCP « Gestionnaire de paie » de STUDI est enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro RNCP38019. Techniquement, c’est une certification de niveau 5 reconnue par l’État français.

Ce titre atteste de vos compétences approfondies en gestion de la paie et des déclarations sociales. En l’obtenant, vous validez un niveau de compétence équivalent à un diplôme de niveau Bac+2. Il est délivré par décision de l’institut nationale France Compétences en date du 20/09/2023.

Un diplôme de Technicien de paie

En plus du titre RNCP, vous recevrez un diplôme de Technicien de paie délivré par Studi en partenariat avec ESG RH. À titre informatif, il s’agit d’une école spécialisée en ressources humaines basée à Paris.

Même s’il n’est pas forcément reconnu par l’État, ce diplôme renforce votre expertise dans le domaine spécifique de la paie. Il confirme votre capacité à gérer efficacement les aspects techniques et administratifs liés à la paie au sein d’une entreprise. Il n’est pas à négliger.

120 crédits ECTS

En obtenant ces certifications, vous accumulez également 120 crédits ECTS (Système européen de transfert et d’accumulation de crédits). C’est une reconnaissance internationale de votre formation dans tous les pays de l’Union européenne. Avec une formation renforcée par des crédits ECTS garantit la qualité et la valeur de l’enseignement. Ils permettent également une éventuelle poursuite d’études au niveau supérieur, que ce soit en France ou à l’étranger.

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Quelles sont les modalités d’inscription ?

Accéder à la formation de Studi ne se fait pas d’une simple connexion sur le site web de l’école. Ce programme est sérieux et exigeant, et pour y accéder, il est nécessaire de respecter certaines modalités d’admission. Ce sont des critères qui garantissent que les participants possèdent les connaissances de base requises pour suivre avec succès la formation.

À cet effet, pour être éligible, le candidat doit être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4. Il peut s’agir d’un baccalauréat, d’un DEAU ou d’un diplôme équivalent. Les diplômes étrangers sont également pris en compte.

Alternativement, une autre voie d’inscription est ouverte aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 3. Toutefois, ces derniers doivent justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé d’une durée minimale de 24 mois.

Et combien coûte la formation ?

Une fois que les critères d’admission sont remplis, il est temps de passer à la caisse. Mais pas de panique ! Studi a pensé à tout le monde en proposant des tarifs accessibles pour une formation certifiée, d’une durée variant entre 8 et 18 mois.

À la base, le coût total de la formation s’élève à 3 790 €. Pour ceux qui choisissent un financement personnel, il est possible de payer à partir de 69 euros par mois afin de mieux maîtriser son budget. Naturellement, un accord contractuel est conclu avec l’école pour définir les modalités de paiement.

D’autres options de financement plus légères sont également disponibles. C’est le cas du financement via le Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous possédez un compte personnel formation, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge allant jusqu’à 100 %. Les alternants en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation en entreprise bénéficient également de cette prise en charge.

Enfin, il est possible de postuler pour une bourse d’études. En étudiant votre profil, Studi peut vous accorder une réduction de 30% sur les frais de formation.

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Quelles sont les perspectives de carrière après l’obtention du diplôme ?

Une fois que vous aurez obtenu votre diplôme de gestionnaire de paie, de nombreuses opportunités de carrière s’offriront à vous. Retrouvez dans le tableau suivant quelques-uns des types d’emplois auxquels vous pourriez accéder, ainsi que les salaires potentiels :

Emplois	Description du poste	Salaire annuel moyen (France)
Gestionnaire paie et administration du personnel	Gérer la paie et les déclarations sociales, assurer le suivi administratif du personnel.	Entre 25 000 € et 40 000 €
Assistant paie / Assistante paie	Assister le gestionnaire de paie dans ses tâches quotidiennes, saisie des éléments variables de la paie.	Environ 25 000 €
Collaborateur paie / Collaboratrice paie	Participer à la gestion de la paie au sein d’une équipe, réaliser les déclarations sociales.	Entre 20 000 € et 35 000 €
Chargé de paie / Chargée de paie	Responsable de l’ensemble des processus de paie au sein de l’entreprise, garantir la conformité aux normes légales.	Environ 30 000 €

Vous l’aurez donc compris : Studi offre une véritable insertion professionnelle avec sa formation sur la gestion de paie. D’ailleurs, il est fréquent de retrouver certains témoignages d’anciens élèves qui louent le programme.

C’est le cas d’un participant qui reconnaît que la formation est : «  bien faite et complète. Cours en format papier, format e-learning ainsi que cours en live avec possibilité d’interagir en direct, très pratique pour compléter et mettre à jour le contenu. Tout ceci sans compter les forums et le mur « façon réseaux sociaux » et le service pédagogique disponible à tout moment par téléphone. Je ne regrette vraiment pas mon choix pour ma formation gestionnaire de paie. Organisme très sérieux, je le recommande. »

Profil et compétences clés d’un gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est un professionnel essentiel au bon fonctionnement des services de ressources humaines. Ce spécialiste est non seulement chargé du calcul et de la distribution des salaires, mais il joue également un rôle crucial dans l’application des normes légales et réglementaires en matière de travail.

Compétences techniques indispensables

La maîtrise technique est au cœur des compétences requises pour un gestionnaire de paie efficace. Il est impératif de savoir utiliser divers logiciels de paie avec aisance. 

De plus, une connaissance approfondie des conventions collectives, des normes de travail (telles que la durée du travail, la rémunération, les congés payés) et des règles sociales est nécessaire pour garantir l’exactitude des traitements et des déclarations. Dans certains cas, une bonne maîtrise de l’anglais peut s’avérer nécessaire, surtout dans des contextes internationaux.

Aptitudes personnelles

Les qualités personnelles d’un gestionnaire de paie sont tout aussi critiques que ses compétences techniques. L’organisation, la rigueur et la discrétion sont fondamentales, surtout lorsqu’il s’agit de gérer des informations sensibles. 

Une curiosité innée et une capacité à rester constamment informé des évolutions du droit social et du secteur sont essentielles pour anticiper et appliquer les changements législatifs. La polyvalence et l’aisance relationnelle sont également vitales pour gérer les diverses demandes et situations liées à chaque salarié, tout en respectant les spécificités de chaque convention collective.

Gestion du stress et préférence pour les chiffres

Un bon gestionnaire de paie doit également savoir gérer le stress, particulièrement pendant les périodes de pointe comme les fins de mois ou les fins d’année. Être à l’aise avec les chiffres est une compétence non négociable pour exceller dans ce métier.

Expérience professionnelle

Bien que les débutants puissent être acceptés, les entreprises valorisent les candidats ayant une première expérience dans un cabinet d’expertise comptable ou chez des prestataires spécialisés en paie. L’alternance est souvent un chemin privilégié pour acquérir de l’expérience dès le début de la carrière.

Comment contacter Studi pour en savoir plus sur la formation de gestionnaire de paie 

Pour toute question ou besoin d’informations complémentaires, nos conseillers Studi sont à votre service. Vous pouvez les contacter au 01 74 888 555, disponibles du lundi au vendredi, de 8h à 21h, et le week-end de 9h à 17h.

Ils vous fourniront un accompagnement personnalisé et approfondi pour naviguer à travers les différentes étapes de votre parcours éducatif. Pour plus de détails ou pour accéder à nos coordonnées, n’hésitez pas à visiter notre site officiel.

Studi propose une formation de gestionnaire de paie en ligne complète et flexible. Cette formation permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier clé dans les ressources humaines. Les certifications obtenues, dont le titre RNCP « Gestionnaire de paie », attestent de la qualité de l’enseignement. Les perspectives de carrière sont variées et prometteuses. 

Les témoignages d’anciens élèves satisfaits confirment la valeur de cette formation. Le gestionnaire de paie doit allier compétences techniques, qualités personnelles et expérience pour réussir.